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El Noticiero de CM&, saco un completo informe de la Compra Venta del Hospital San Juan de Dios e Instituto Materno Infantil por parte del Distrito, ahora los Trabajadores y Trabajadoras esperan una pronta solución a sus acreencias laborales y pensionales por parte del que lo vendio y el que lo comprop y nace la pregunta: ¿Y Ahora quien responderá por nuestras acreencias y pensiones?

No solamente los trabajadores, tambien los usuarios o pacientes el mismo rigor, desde que cerraron el HSJD-IMI, ¿HASTA CUANDO SEÑORES DEL GOBIERNO?

En 1723 fue fundado el Hospital de San Juan de Dios, con el nombre de Jesús, María y José, para ampliar el servicio que prestaba el San Pedro que solo tenía 6 camas. La construcción inicial se hizo en la novena con once, hoy centro de la ciudad y por esa época sector rural. Se aumentó a 60 el número de camas y la responsabilidad de la administración se entregó a la Orden Hospitalaria San Juan de Dios. En 1926 se practicó la primera cirugía cuando ya el Hospital había sido trasladado a los terrenos de la Hacienda La Hortua , hoy calle primera entre las avenidas décima y Caracas. Hasta hace pocos años fue el único Hospital Universitario de Bogotá y además el más rentable de Colombia y Latinoamérica. El Hospital San Juan de Dios, fue cerrado hace 14 años y 8 años para el Instito Materno Infantil, tras ser intervenido por  la Superintendencia de Salud el 21 de septiembre de 2001, debido a  inviabilidad financiera, dineros que se los comió la Beneficencia de...

Sí ¿HASTA CUANDO SEÑOR GOBIERNO ESTE SUFRIMIENTO? es la gran pregunta que se hacen los Trabajadores y Trabajadoras del Hospital San Juan de Dios e Instituto Materno Infantil, pero no solamente ellos, también los Nietos, Hijos e Hijas de los funcionarios de este importante centro hospitalario, que en algún tiempo le sirvio al pueblo colombiano, pero nadie quiere recordar, es el claro ejemplo del Jóven Chavez, que desde los 4 años, le ha tocado vivir en uno de los pabellones del HSJD, donde allí vio fallecer a su señora madre, donde ella entrego la vida al hospital y su esposo e hijos no han visto una pensión o sus acreencias laborales; pero no solamente él, también esta el caso del nieto de la Señora Hilda Urrea, que ha estado pendiente de ella y le ha tocado el drama de su abuelita, quien también entrego su vida, y no ve soluciones.

Artículo tomado del Periodico Vanguardia Se mantienen algunos prejuicios caducos y discriminatorios en los empleadores . Por ser negro —racismo disfrazado—, por bajito —no inspira autoridad—, por gordo —afecta la imagen corporativa—, por tener tatuajes —así no se vean—, por ser virgo y no es compatible con el jefe —el signo zodiacal sí importa—, por practicar karate —probabilidad de ser violento—, por liberal —aquí somos conservadores—, por provenir del sector público —puede tener mañas corruptas—, y por ese estilo son las razones ocultas de las empresas a la hora de seleccionar a un trabajador. Este tipo de criterios, salidos de la lógica racional a la hora de seleccionar la persona para un cargo técnico o profesional, fueron detectados en el estudio "Diversidad y Talento" que reveló recientemente la filial en Colombia de la firma global de gestión humana ManpowerGroup. Durante la investigación, coordinada por Juan David Tous, también se aprecia cómo se mantienen ...